06.04.2021 - harmonogram ostatniej (IV) tury wdrożenia PPK

Od 1 stycznia 2021 roku obowiązkiem wdrożenia PPK zostały objęte wszystkie, niezobowiązane wcześniej, podmioty gospodarcze (w tym przedsiębiorstwa zatrudniające poniżej 20 osób, licząc zleceniobiorców z pełnym ZUS - wg stanu na 31.12.2019). Podmioty zobowiązane są do :

• opracowania regulacji wewnętrznych dotyczących wprowadzenia PPK i poinformowanie pracowników (wzór w załączeniu),

• przeprowadzeniu wyboru reprezentacji osób zatrudnionych,

• konsultacji z reprezentacją osób zatrudnionych w zakresie wyboru instytucji finansowej,

• wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK,

• do 23.04.br zawarcia umowy o zarządzanie oraz do 10.05.br umów o prowadzenie PPK

• wypełnienia obowiązków informacyjnych pracodawców wobec uczestników PPK oraz instytucji finansowej.

Przepisów ustawy nie stosują mikroprzedsiębiorcy (średniorocznie do 10 pracowników + obrót lub suma aktywów do 2 mln EUR) jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożą deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Uwaga! Oznacza to, że przypadku zatrudnienia 10 lub więcej osób należy zawrzeć umowę o zarządzanie nawet w przypadku, gdy żaden pracownik nie będzie odprowadzał składek PPK.
 

Pracownicy w wieku 18 – 55 lat, także przebywający na urlopie macierzyńskim czy na zwolnieniach chorobowych, zapisywani są do PPK automatycznie, chyba że przed podpisaniem umowy o prowadzenie PPK złożą deklarację o rezygnacji (wzór w załączeniu).
Osoby w wieku 55-70 lat mogą zgłosić się poprzez złożenie wniosku pracodawcy (wzór w załączeniu).

Pracodawca nie może nakłaniać pracowników do złożenia wniosku o rezygnacji, oraz zobowiązany jest do poinformowania pracowników o programie PPK
 

Uwaga!
Ponieważ wzór wniosku o rezygnację zobowiązuje pracownika do oświadczenia, iż posiada wiedzę o konsekwencjach (wszystkich!) złożenia takiej deklaracji, prawo wymaga, wg mnie, poinformowania pracownika, oprócz wymienionych we wniosku:

1. nieotrzymania wpłaty powitalnej w wysokości 250 zł,

2. nieotrzymywania dopłat rocznych do PPK w wysokości 240 zł (tj. 20zł/m-c!)

3. nieotrzymywania wpłat podstawowych finansowanych przez zatrudniającego w wysokości 1,5% wynagrodzenia

także o wszystkich innych istniejących konsekwencjach rezygnacji, a więc :

4. powyższe utracone „otrzymywanie” nie jest otrzymywaniem fizycznym, ale dotyczy jedynie wpłat na konto w PPK

5. rezygnujący z PPK otrzyma wyższą pensję, niż w przypadku potrącenia składki

6. składka PPK zostanie potrącona z pensji ale wcześniej... oZUSowana!

7. u zatrudniającego poniesione koszty, zarówno składek jak i zarządzania czy obsługi PPK, księgowane są jako pozapłacowe koszty wynagrodzeń, a więc de facto są podwyżką funduszu wynagrodzeń, mimo iż nie wpływają na konto pracownika. Może to spowodować wyrównanie wydatków na pracowników przez zmniejszenie np. funduszu premiowego, socjalnego, czy przyszłych podwyżek.