2021.12.02 - Nowy Ład: Nielegalne zatrudnienie

 

Przez nielegalne zatrudnienie rozumie się zatrudnienie przez pracodawcę osoby bez potwierdzenia na piśmie w wymaganym terminie rodzaju zawartej umowy i jej warunków. Warto jednak zwrócić uwagę, że w ramach nowych przepisów sankcjonowane jest nie tylko zatrudnienie „na czarno” (bez umowy) ale także, w przypadku posiadania umowy, nierozliczanie wypłaconych wynagrodzeń z US i ZUS.

W przypadku stwierdzenia nielegalnego zatrudnienia lub choćby części nieujawnionego (w rozliczeniach podatkowych) wynagrodzenia :

1. Przychód pracodawcy do opodatkowania zostaje zwiększony o:
   - wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym miesiącu - za każdy miesiąc, w którym zostało stwierdzone nielegalne zatrudnienie
   - wartość przychodu pracownika z tytułu nielegalnego zatrudnienia, oraz przychody pracownika w części, w jakiej pracodawca ich nie ujawnił (jeśli są do udowodnienia).

2. Pracodawca opłaca w całości z własnych środków składki ZUS wynikające z nielegalnego zatrudnienia bądź nieujawnienia części zatrudnienia (nie można obciążyć pracownika przypadającą na niego częścią).

3. Powyższe opłaty, oraz sama wartość wynagrodzenia nie stanowią kosztów uzyskania przychodów przez przedsiębiorcę.

Przychody pracownika zostają w tym przypadku zalegalizowane, ale są całkowicie zwolnione z PIT i ZUS - oznacza to, że pracownik w całości zwolniony jest z konsekwencji podatkowych pobierania wynagrodzenia w sposób nielegalny.